基地鲜花运送员招聘要求,基地鲜花运送员招聘要求高吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于基地鲜花运送员招聘要求的问题，于是小编就整理了2个相关介绍基地鲜花运送员招聘要求的解答，让我们一起看看吧。

1. 花店成本？
2. 初创型企业如何招聘人才？

花店成本？

100000元左右。

不同档次的花店前期投入的金额差距还是蛮大的。鲜花的***不是很高，前期的进货量不大的前提下，投入资金不是很多。昂贵的铺位租金、庞大的装修费用、技术人员的培训费用和薪金以及较大的流动资金算在一起就需要10多万元。但是如果只是开一间规格小、较为亲民的温馨小花店，几千元也可以搞定。

花店的主要成本有几个方面

1.购买花卉需要成本。

2消耗的成本，在运输的过程中损坏，导致不能出售，这部分的消耗大约占成分本的2%。

3.宣传费用，花店需要运用一些策略宣传来进行促销，比如海报，宣***，电视广告等，这部分费用大约占去成本的1%~6%。

4.店员的成本，主要是招聘成本、工资、奖金、员工流动带来的损失。人员成本大约占花店总成本的30%。

5.其他的一些成本，水费，电费，空调费等可视性的成本。

6.花店的店铺费用，也就是说花店的租金。如果店主有效的利用花店的空间，那么这部分的费用可以减少。

开花店的成本，需要分成几个部分进行核算，一般而言，由店铺租金、装修投入、人员开支、进货成本这几方面。

以成都举例，如果是在春熙路、太古里这类繁华的CBD商业中心，店面租金能到500元/平米。也就是说，一个40平米的小店每个月租金就能到2万元；如果是选择较为偏远的高档小区或者园区，一个月可能只需要5000元。

装修投入对于花店而言并不是大头，简装即可，2000元左右就能搞定。其他的就是进货的货款，这些预留一万元。总体可控在5万-10万以内。

初创型企业如何招聘人才？

对于每一位创业者来说，基本上都会遇到这样的问题。如何招聘的优秀的员工？对于没有理解所谓真正优秀的含义的创业者来说，很难！

为什么这样说？

首先我们要清楚，什么样的人才才叫优秀？优秀的标准是什么？优秀的人才有哪些特质？我们拿什么来吸引所谓的优秀人才？我们能给优秀人才支付多少薪酬待遇？

以上这几个问题非常重要？如果不清楚以上这样问题答案，我估计招聘来的人也未必是优秀的。

想招募到优秀人才，必须要自身思考。公司有没有足够的资金实力去招募那些所谓的领域优秀人才？如果有，那就重金挖角，挖来即用，因为时间就是效率，省的培养。如果没有资金，该怎么办？

四点建议：

1.你是不是一个会讲故事的人？如果具备，那你就用你的创业故事去吸引招募你所要的优秀人才，看看能否感动到对方让他们加入你的队伍。就像马云给蔡崇信讲故事一样。

2.如果不具备讲故事和演讲能力，那你只能放弃招募优秀人才的想法，因为对于优秀人才来说，钱给不到位，又看不到你公司的前景和未来。优秀人才凭什么回来，所以劝你放弃招募优秀的想法，不然即使来了，也未必是优秀人才。

3.搭建公司的完善培训体系，注重人才培养，把招募要求变低，聪普通人才招募开始。把普通人才用最快速度培养成为优秀人才。这样虽然解决招聘问题，但是后期培养成本会更好。

4.加强创始人自身能力价值提升，解决上面三个问题：第一个：建立公司完善的培训体系，加强人才培养速度。第二个：提升自己演讲水平，掌握编故事，讲故事能力。第三个：解决公司融资问题，让公司先有钱。

到此，以上就是小编对于基地鲜花运送员招聘要求的问题就介绍到这了，希望介绍关于基地鲜花运送员招聘要求的2点解答对大家有用。

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.jsmaojin.com/post/71348.html