鲜花培育基地招聘吗,鲜花培养基地

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于鲜花培育基地招聘吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍鲜花培育基地招聘吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 宝石花物业招聘好进吗？
2. 问一下，我的公司想组建一个销售团队，做地推的，怎么招人？我在58发的信息都没人投？

宝石花物业招聘好进吗？

宝石花物业招聘好进的，还不好进还要看个人的素质而言，如果是学这个专业的，个人觉的进物业公司还是不难的。国内房地产红红火火发展了三十多年，遍地都是楼房，物业管理肯定必不可少的，所以物业管理是个很不错的职位，只要业主存在，物业肯定也是存在的。

问一下，我的公司想组建一个销售团队，做地推的，怎么招人？我在58发的信息都没人投？

我个人建议您还是要根据实际情况，如果您的公司是一个位于三四线城市的小公司，很多人力***结构及渠道的方法是不适用的，自己做过公司的朋友应该都知道，小公司不可能花太多的钱去投放招聘广告，像类似于智联招聘、前程无忧这类的大平台，第一，费用较高，第二，经常会碰到就业地不匹配的问题，所以我建议不考虑这些大平台。地方性的区域招聘平台每年的费用适中，您可以根据招聘成本来考虑是否投放招聘广告。还有就是生活服务类的平台，例如赶集网、58同城，免费发布的招聘广告效果不好，就是花钱置顶也没什么多大用处，您可能接到的大部分电话是其他招聘平台业务员打来的电话。

给您一个建议，如果您恰好属于我所说的小公司的类型，您可以去58的求职栏里寻找合适的人才，然后买个10-20份简历，看到有合适的人选，下载他的简历，然后直接打电话过去邀请，这样成功率相对来说还是比较高的，也是比较省成本的，有些事情是没有办法的，小城市的人力***匮乏，特别是高精技术岗位和销售岗位，不论你使用什么方法，都是比较难招的。

如果您的公司有一定规模，招聘预算充足，可以选择各大平台长期招聘，公司内配备一名招聘专员，效果应该还是可以的。

当然，最基础的薪酬体系、人力***架构首先要设计好，这是您招聘的根本。

希望我的回答对您有参考价值，顺祝您工作顺利！

你好，我帮一个集成吊顶公司招聘过地推人员，30天招了12个人，而且最低都是大专学历的。我谈谈我的经验做法吧，也许对你开展招聘工作有启发。

招人首要的是扩大招聘渠道。我看了你的问题，你只在58同城上打了招聘广告，这是远远不够的，结果你也知道，根本无人应聘。所以，你可以扩大线上招聘渠道，选择更多的招聘平台，像51JOB、智联、Boss直聘、猎聘等等都要用起来，不然的话单凭一个58同城是一定招不够人的。同时你还需要扩大在线下的招聘渠道，比如参加招聘会、找中介合作、在人多的地方贴招聘广告。总之，能帮你招到人的方法都要用上，总能招到一些人的。所以，你必须首先扩大你的招聘渠道，***用更加多样化的招聘策略，才可以满足你的人力***需求。

招人的第二个要点就是必须选对招聘渠道。千万不要以为我上面说扩大招聘渠道就可以招到人，不是的，必须选对招聘渠道才可以。58上面确实可以招聘，也可以招人，但招聘业务人员就很难，其实现在所有的招聘渠道招业务员都难，但相对来说其他综合性的招聘渠道业务人员更多更专业，那才是最有效的招聘工作。所以，我要劝你放弃58招聘，选用其他的综合性招聘网站。当然，这个是要花钱的，而58是免费的，就看你自己的决定了。

招人最关键的还是要有一套激励性的薪薪酬制度。你想组建一个地推团队，那么必须有合适的工资机制，要保证业务人员有利可图，否则是招不到人的，就算招到了也会很快流失。

现在的求职者非常现实，也不得不现实，想要招到你想要的人，就必须扩大招聘渠道，选对招聘渠道，制定好一套有效的激励薪酬制度，招人应该不会那么艰难。

到此，以上就是小编对于鲜花培育基地招聘吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于鲜花培育基地招聘吗的2点解答对大家有用。

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