鲜花基地深圳招聘,鲜花基地深圳招聘信息

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于鲜花基地深圳招聘的问题，于是小编就整理了2个相关介绍鲜花基地深圳招聘的解答，让我们一起看看吧。

1. 问一下，我的公司想组建一个销售团队，做地推的，怎么招人？我在58发的信息都没人投？
2. 想问一下有人知道深圳乐有家高薪招聘实习生是真是假吗？

问一下，我的公司想组建一个销售团队，做地推的，怎么招人？我在58发的信息都没人投？

你好，我帮一个集成吊顶公司招聘过地推人员，30天招了12个人，而且最低都是大专学历的。我谈谈我的经验做法吧，也许对你开展招聘工作有启发。

招人首要的是扩大招聘渠道。我看了你的问题，你只在58同城上打了招聘广告，这是远远不够的，结果你也知道，根本无人应聘。所以，你可以扩大线上招聘渠道，选择更多的招聘平台，像51JOB、智联、Boss直聘、猎聘等等都要用起来，不然的话单凭一个58同城是一定招不够人的。同时你还需要扩大在线下的招聘渠道，比如参加招聘会、找中介合作、在人多的地方贴招聘广告。总之，能帮你招到人的方法都要用上，总能招到一些人的。所以，你必须首先扩大你的招聘渠道，***用更加多样化的招聘策略，才可以满足你的人力***需求。

招人的第二个要点就是必须选对招聘渠道。千万不要以为我上面说扩大招聘渠道就可以招到人，不是的，必须选对招聘渠道才可以。58上面确实可以招聘，也可以招人，但招聘业务人员就很难，其实现在所有的招聘渠道招业务员都难，但相对来说其他综合性的招聘渠道业务人员更多更专业，那才是最有效的招聘工作。所以，我要劝你放弃58招聘，选用其他的综合性招聘网站。当然，这个是要花钱的，而58是免费的，就看你自己的决定了。

招人最关键的还是要有一套激励性的薪薪酬制度。你想组建一个地推团队，那么必须有合适的工资机制，要保证业务人员有利可图，否则是招不到人的，就算招到了也会很快流失。

现在的求职者非常现实，也不得不现实，想要招到你想要的人，就必须扩大招聘渠道，选对招聘渠道，制定好一套有效的激励薪酬制度，招人应该不会那么艰难。

组建一个销售团队，精英菌觉得，还是应该到专业的地方去寻找专业的合作伙伴。比如说，前程无忧吧，目前是国内最大的人力***网站。从简历数到营业额到商业模式，都是国内最大规模和最领先的。所以如果想组建一个有战斗力和专业的销售团队，精英菌认为应该去前程无忧或者其旗下的无忧精英上去找类似人才。

正常来讲，精英菌不应该说同行的不好。但是不得不说的就是58做的比较杂，这也是在上面发了信息没有什么效果的原因。可能在上面找***人员比较容易一些，但是，找专业的团队和人才，还是上51job吧。

当然，如果想找***的人员，其实可以去大学。和大学里一些比较活跃的学生练习，由他们帮组张罗大学生***人员。

除了在网上招聘团队人员以外，也可以去线下招聘会，因为这样的招聘会有时候也会找到自己合适的人员。当然，也可以找朋友推荐什么的，都是一些比较可信和可靠的渠道。

此问题你有什么不同的见解呢？

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想问一下有人知道深圳乐有家高薪招聘实习生是真是***吗？

这个问题我还能回答下，之前身边朋友在乐有家做过一段时间行政，入职前三个月不用考核，大专以上拿到手底薪6500左右，这个底薪实实在在发到手里面的，***设三个月后不合适，走了没有开单，相当于白赚了三个月底薪，老同事做的好的，一个月3-5万收入正常，10万的也有不少。乐有家的模式中肯的说还是可以的，让新入职场的人可以有较好的生活保障，不是说只要不开单那么就没钱，其他的还是要看你自己选择，做销售比较辛苦，但是投入产出比高

到此，以上就是小编对于鲜花基地深圳招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于鲜花基地深圳招聘的2点解答对大家有用。

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